我理解您可能是想问“我把单位要的劳动合同流水（可能是指劳动合同文本、工资流水或其他相关证明材料）不小心弄丢了或者没及时提供，该怎么办”，下面我分情况为您详细解答：

1. 如果只是暂时未提供，但材料并未丢失

• 及时补交：首先，您应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并承诺尽快补交所需材料。大多数情况下，单位会给予一定的宽限期。
• 沟通解释：在补交材料的同时，可以简要说明未及时提供的原因（如疏忽、材料整理中遇到问题等），以表达您的诚意和合作态度。

2. 如果材料已经丢失，且无法直接恢复

• 尝试补办：
  • 劳动合同：如果是劳动合同丢失，您可以与单位协商重新签订一份，或者由单位出具一份劳动合同的复印件并加盖公章，以证明您与单位之间的劳动关系。
  • 工资流水：如果是工资流水丢失，您可以联系银行，请求打印近期的工资发放记录，并加盖银行公章。
• 提供替代证明：如果无法直接补办原材料，您可以考虑提供其他能够证明您与单位劳动关系及工资收入的替代材料，如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
• 书面说明：在补交替代材料的同时，最好附上一份书面说明，详细解释材料丢失的原因、已采取的补救措施以及所提交替代材料的证明力。

3. 如果担心因此影响劳动关系或权益

• 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位要求员工提供劳动合同及相关证明材料是合理的，但员工因特殊原因无法及时提供的，不应成为单位解除劳动合同或损害员工权益的理由。
• 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的所有记录（如邮件、短信、通话录音等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位因此对您采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。

总结：面对这种情况，关键在于及时沟通、积极补救，并尽可能提供能够证明您与单位劳动关系及工资收入的替代材料。同时，也要了解自己的法律权益，避免因材料问题而遭受不必要的损失。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。