工作负责人出了事故是否担责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同与职务行为角度：

   • 若工作负责人在执行工作任务过程中发生事故，且该事故是由于工作原因导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，通常应由用人单位承担责任。这是因为工作负责人的行为被视为职务行为，其后果应由用人单位承受。
   • 然而，如果工作负责人存在故意或重大过失，导致事故发生，那么用人单位在承担责任后，有权向工作负责人追偿。这种情况下，工作负责人可能需要承担一定的经济责任。

2. 从安全生产与事故责任角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工作负责人作为安全生产的第一责任人，未履行好安全管理职责，导致事故发生，那么其可能需要承担相应的行政责任或刑事责任。
   • 具体来说，如果事故构成重大责任事故罪，工作负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。

3. 从交通事故责任角度（如涉及）：

   • 如果事故发生在工作过程中，且涉及交通工具的使用，那么还需要考虑交通事故责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，交通事故责任应根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。
   • 如果工作负责人在驾驶过程中存在违法行为或过错行为，导致事故发生，那么其可能需要承担交通事故责任。

法律建议：

• 对于工作负责人而言，应严格遵守安全生产规定和操作规程，确保工作过程中的安全。
• 如果发生事故，应立即报告用人单位，并配合相关部门进行调查和处理。
• 如果认为自己在事故中无责任或责任较小，可以收集相关证据，如工作记录、监控视频等，以证明自己的清白。
• 如果面临法律责任追究，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果工作负责人被认定对事故负有责任，可能需要承担经济赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
• 经济赔偿责任可能包括赔偿事故造成的损失、支付医疗费用等。
• 行政责任可能包括罚款、吊销执业资格等。
• 刑事责任则可能涉及有期徒刑等刑罚。

因此，工作负责人出了事故是否担责任，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。