关于工作日加班的国家规定计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作日加班工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据法律，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。

接下来，我们具体看看如何计算工作日加班工资：

1. 确定加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。这意味着，在签订劳动合同时，您和用人单位可以就加班工资的计算基数进行协商，并明确写入合同。
   • 如果劳动合同未明确约定加班工资基数，那么一般按照劳动者正常出勤月工资（不包括福利、奖金等非经常性收入）的70%来计算。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月计薪天数是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的，它反映了劳动者平均每月应工作的天数。
   • 小时工资则是日工资 ÷ 8小时，因为通常一天的工作时间是8小时。

3. 应用加班工资公式：

   • 工作日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 举个例子，如果您的月工资是5000元，某工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.22元。

在计算过程中，还有几点需要注意：

• 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数和方式，那么应优先按照合同约定来执行。
• 自愿加班与强制加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资。只有用人单位安排的加班，才会按照法律规定支付加班工资。
• 地区差异：虽然国家有统一的法律规定，但各地在执行过程中可能会有一些细微的差异。因此，在具体计算时，还应参照当地的法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。