没去签约是否需要拿违约金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同角度
若签约属于劳动合同范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。若未涉及这两种情形，劳动者未去签约通常无需支付违约金。
二、普通民事合同角度
合同中有违约金约定：
- 若普通民事合同中明确约定了一方不去签订合同要承担违约金的条款，并且该约定是合法有效的，那么不去签合同就可能需要支付违约金。例如，在一些预约合同中明确约定了双方应在特定时间签订本约合同，若一方无故不签本约合同则需支付一定金额的违约金。
合同中无违约金约定：
- 若合同中没有此类约定，通常情况下不去签合同不需要支付违约金。但需注意，在某些特殊情形下，可能会产生其他法律责任。比如，一方为签订合同做了大量准备工作并遭受了损失，虽然没有违约金的约定，但另一方不去签合同的行为可能构成缔约过失责任，需赔偿对方遭受的合理损失。
三、特殊情形下的免责
不可抗力：
- 若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致无法签订合同，如发生自然灾害、政府政策的突然变化等情况，双方一般互不承担违约责任，也无需支付违约金。
合同无效或可撤销：
- 若在签合同前对方存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致一方不愿签订合同的，该合同可能是无效或者可撤销的。在这种情况下，不愿签订合同的一方不仅无需支付违约金，还有权要求对方承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 仔细查看合同条款：在决定是否去签约前，务必仔细查看合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 保留相关证据：若因特殊原因无法去签约，建议保留相关证据，如不可抗力的证明、对方欺诈或胁迫的证据等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若因特殊原因无法去签约，建议及时与对方沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
总结来说，没去签约是否需要拿违约金，关键在于合同的具体条款及签约性质。若您在此方面存在疑惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。