针对您提出的“爸爸受伤劳务公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，当您的父亲在劳务过程中受伤，且被认定为工伤时，他有权获得相应的赔偿。赔偿的流程和标准通常遵循以下步骤：

一、确定劳动关系

• 您需要通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明您的父亲与劳务公司之间存在劳动关系。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

二、申请工伤认定

• 劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。如果劳务公司未在规定时间内申请，您的父亲或您作为近亲属可以在1年内自行申请。
• 工伤认定是确定您的父亲是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。

三、进行劳动能力鉴定

• 一旦工伤认定通过，您的父亲需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这将直接影响后续的赔偿项目和标准。

四、赔偿项目与标准

• 赔偿项目包括：医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费、护理费等。
• 如果您的父亲构成伤残，还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 具体赔偿标准根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

五、赔偿责任主体

• 赔偿责任主体一般是劳务公司。如果劳务公司缴纳了工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和劳务公司共同承担。
• 如果劳务公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由劳务公司承担。

六、注意事项

• 在申请赔偿过程中，您需要收集并保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
• 如果劳务公司对工伤认定结果存在异议，或者拒绝承担赔偿责任，您的父亲或您作为近亲属可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，当您的父亲在劳务过程中受伤时，您应首先确定劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据伤残等级和赔偿标准向劳务公司主张赔偿。如果过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。