针对您提出的“单位注销了，离职证明怎么开”的问题，这确实是一个比较特殊的情况，但我们可以根据相关法律法规来寻找解决方案。
首先，我们要明确的是，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，当单位已经注销时，这一法定义务的履行主体已经不存在，这确实给开具离职证明带来了一定的困难。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来尝试获取离职证明：
联系原单位的相关负责人或清算组：
- 如果单位注销过程中有清算组负责处理善后事宜，您可以尝试联系清算组，说明您的情况，并请求他们协助出具离职证明或提供相关证明材料。
- 如果单位注销后没有清算组，但您知道原单位的相关负责人（如法定代表人、股东等）的联系方式，也可以尝试与他们沟通，看是否能获得帮助。
向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询：
- 您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解在这种情况下如何获取离职证明或相关证明材料。
- 他们可能会根据您的具体情况，提供一些建议或指导，帮助您解决问题。
准备相关证据材料：
- 在尝试获取离职证明的过程中，您可能需要准备一些相关证据材料来证明您与原单位的劳动关系以及劳动关系已经解除或终止。
- 这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
考虑法律途径：
- 如果以上方法都无法帮助您获取离职证明，且您认为原单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，您可以向法院提起诉讼，要求原单位的相关责任人（如股东、清算组成员等）承担出具离职证明或赔偿损失的责任。
最后，我要强调的是，虽然单位注销给开具离职证明带来了一定的困难，但您仍然有权要求获得这一重要证明。在尝试获取离职证明的过程中，请保持耐心和理性，积极与相关方沟通协商，并准备好相关证据材料以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。