针对您提出的“劳动法规定双休工资不满一个月怎么算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工工作不满一个月时，其工资是按照实际出勤天数来计算的。具体计算步骤如下：

1. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月得出的。

2. 计算小时工资（如需）：

   • 如果需要计算小时工资，则小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算实际应发工资：

   • 员工不满月时，以实际出勤天数乘以日工资来确定应发工资。

接下来，我们还需要考虑加班工资的情况：

• 平时加班：如果员工在平时（非休息日、非法定节假日）加班，用人单位需要支付1.5倍的工资作为加班费。
• 休息日加班：如果员工在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休的，用人单位需要支付2倍的工资作为加班费。
• 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，用人单位需要支付3倍的工资作为加班费。

此外，如果员工在不满一个月的工作周期内有请假情况，那么工资将按照实际出勤天数进行扣除。具体扣除方式可能因公司政策而异，但一般原则是按照日工资进行扣除。

综上所述，当员工工作不满一个月时，其工资是按照实际出勤天数乘以日工资来计算的。同时，如果存在加班情况，还需要按照相应的倍数支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于不满一个月工资计算的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。