劳务派遣工犯错，领导（用工单位）是否需负连带责任，取决于用工单位在劳务派遣过程中是否存在过错，并且该过错是否直接导致了劳动者的损害。具体分析如下：
一、法律依据与责任明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，当劳务派遣单位因未履行用人单位义务给劳动者造成损害时，若用工单位在此过程中存在过错，两者需共同承担对劳动者的连带赔偿责任。这一法律条款为劳务派遣关系中各方主体的责任划分提供了明确的法律依据。
二、责任分析
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等核心法律责任。
- 若其未能妥善履行这些义务，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位应直接承担赔偿责任。
用工单位的责任：
- 用工单位虽不与劳动者直接签订劳动合同，但对劳动者的工作安排、劳动条件等方面具有一定的管理和控制能力。
- 若用工单位的行为（如提供不安全的工作环境、违反劳动法规等）给劳动者造成损害，且该损害与用工单位的过错存在直接因果关系，用工单位则需承担相应的法律责任，并可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、实践中的操作建议
损害赔偿请求：
- 若劳动者因劳务派遣单位或用工单位的行为受到损害，其有权向任何一方或双方提出赔偿请求。
- 劳动者在遭受损害后，应及时收集证据，明确损害原因及责任主体，以便有效维护自身权益。
用工单位的防范措施：
- 用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。
- 在与劳务派遣单位签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于劳动者损害赔偿的责任划分。
- 定期对劳务派遣工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，减少因操作不当导致的损害。
四、可能的法律后果
- 若用工单位被判定承担连带赔偿责任并已实际支付赔偿款项，其可根据与劳务派遣单位的约定或相关法律规定，向劳务派遣单位进行追偿。
- 若用工单位未履行上述防范措施，导致劳动者损害，且被证实存在过错，则可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与启示：在劳务派遣关系中，用工单位是否需对劳务派遣工的犯错行为负连带责任，关键在于用工单位是否存在过错，并且该过错是否直接导致了劳动者的损害。因此，用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。