体制内工会会费收少了，首先应当确认少收的具体原因和金额，然后根据实际情况采取相应的补救措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、确认少收原因和金额
- 核查账目：首先，需要仔细核查工会会费的账目，确认少收的具体金额和时间段。这有助于明确问题的范围和严重程度。
- 分析原因：接着，分析少收的原因。可能是由于计算错误、记录失误、通知不到位，或者是会员未按时缴纳等原因导致的。
二、采取补救措施
与会员沟通：
- 如果少收是由于会员未按时缴纳或通知不到位导致的，可以与相关会员进行沟通，说明情况，并请求他们补缴会费。
- 在沟通过程中，要保持礼貌和耐心，解释工会会费的重要性和用途，以争取会员的理解和支持。
调整后续收费：
- 如果少收是由于计算错误或记录失误导致的，可以在后续的收费中进行调整，确保会费的准确收取。
- 同时，可以加强内部管理和培训，提高工作人员的业务水平和责任心，以避免类似问题的再次发生。
补缴或追缴：
- 对于确实少收的会费，如果金额不大且会员愿意配合，可以采取补缴的方式解决。
- 如果金额较大或会员不配合，可能需要考虑通过法律途径追缴。不过，在体制内环境下，通常更倾向于通过内部协商和沟通解决问题。
三、预防措施
- 完善制度：建立健全的工会会费收取和管理制度，明确收费标准、收费时间和收费方式等，确保会费的准确收取和合理使用。
- 加强监督：设立专门的监督机构或人员，对工会会费的收取和使用情况进行定期检查和审计，确保账目的清晰和透明。
- 提高透明度：定期向会员公布工会会费的收支情况，增加透明度，提高会员的信任度和满意度。
四、法律后果（如需）
- 如果少收的会费金额较大且无法通过内部协商解决，可能需要考虑法律途径。不过，在体制内环境下，这种情况相对较少见。
- 如果确实需要通过法律途径解决，建议咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但强调在必要时应寻求法律帮助），了解相关法律法规和诉讼程序，以确保自身权益的维护。
总结来说，体制内工会会费收少了，首先应当确认少收的具体原因和金额，然后与会员沟通、调整后续收费或采取补缴/追缴措施。同时，应完善制度、加强监督和提高透明度，以预防类似问题的再次发生。如有需要，也可以考虑法律途径解决，但应谨慎行事。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。