针对甲方领导辱骂保安的情况，保安及其所在单位可依法采取以下措施来维护权益：
一、即时反应与现场处理
保持冷静和克制：
- 保安在面对辱骂时，首先需保持冷静，避免情绪激动下与辱骂者发生冲突。可通过深呼吸、短暂离开现场等方式平复情绪，以平和的语气要求对方停止辱骂，例如：“请您冷静一下，停止不礼貌的行为，我们可以好好沟通。”
尝试沟通与解释：
- 在保持冷静的基础上，保安可尝试与辱骂者进行沟通，了解其诉求和情绪背后的原因，以化解误会，缓解紧张氛围。若因履行工作职责引发不满，保安应耐心向对方解释相关规定和自己的职责，争取理解，例如：“我们这样做是为了大家的安全，还请您配合。”
及时报告上级或报警：
- 如果辱骂行为持续或升级，保安应及时通过对讲机、电话等方式向上级领导或相关管理部门报告情况，或直接报警。报告时要清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 现场有监控设备的，保安所在单位应及时查看并保存相关视频资料作为证据。若无监控，可寻找现场目击证人，留下其联系方式以备后续作证。同时，保安也可尝试用手机录音或录像，记录下辱骂者的言行。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。保安或其所在单位可视情节轻重，通过法律途径追究辱骂者的责任，要求公安机关进行治安处罚。
法律途径与维权：
- 若辱骂行为给保安造成了严重的精神伤害或其他损失，如因此导致保安无法正常工作、产生医疗费用等，保安有权向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金、医疗费等。在整个过程中，保安应保留好所有相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗费用单据等，以便在法律维权时使用。
三、单位支持与指导
- 保安所在单位也应给予充分的支持和指导，确保保安在面对此类情况时能够得到有效保护和帮助。例如，单位可制定相关应急预案，明确保安在遭遇辱骂等突发情况时的应对措施和报告流程；同时，单位也可为保安提供法律培训和心理咨询，提高其法律意识和心理承受能力。
总结与建议：
保安在受到甲方领导辱骂时，应保持冷静、尝试沟通、及时报告并固定证据。在必要时，应依法采取必要措施并通过法律途径维护自身的合法权益。同时，保安所在单位也应给予充分的支持和指导，共同营造一个和谐、安全的工作环境。若遇到类似情况，保安或其所在单位可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。