当您遇到用人单位未经协商一致擅自降薪，导致您被迫离职的情况时，您确实有权依法获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算基础：以劳动者在本单位工作的年限为计算依据。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、维权途径与程序
为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
证据收集：
- 保留能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
- 准备书面辞职信，明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
友好协商：
- 尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应赔偿。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 确认降薪行为的违法性：在提出赔偿要求前，请确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
四、特殊情况说明
- 若用人单位因合理的经营需要（如企业效益下降）且经过合法程序（如与工会或职工代表协商一致）降低工资，您因此离职可能无法获得补偿。
- 在主张经济补偿时，您必须提供充分证据证明降薪是导致离职的直接原因。
综上所述，当您遇到降工资被迫离职的情况时，您有权要求经济补偿金。为了维护自己的合法权益，请务必妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。