违规安排干部进事业单位属于违反人事管理规定的行为，处理方式需根据违规性质、情节严重程度及造成的后果综合判定，具体处理方向如下：

1. 内部纠正与清退
   若违规行为属于程序瑕疵（如未公开招聘、未履行审批手续），但干部本身符合岗位条件，通常由事业单位或主管部门责令整改，补全程序或调整岗位；若干部完全不符合进入条件（如学历、资格造假），则需直接清退，恢复原人事状态。

2. 行政处分与追责
   对直接负责的主管人员和其他责任人，根据《事业单位人事管理条例》《公务员法》等规定，可能给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；若涉及贪污受贿、权力寻租等违法犯罪行为，需移送司法机关追究刑事责任。

3. 损害赔偿与结果纠正
   若违规安排导致其他合法候选人权益受损（如丧失入职机会），事业单位可能需承担民事赔偿责任；同时，需对违规产生的职务晋升、工资福利等结果进行撤销或调整，恢复合法状态。

4. 制度完善与预防
   主管部门需对事业单位人事管理制度进行审查，堵塞漏洞（如加强招聘公示、审批流程监管），并通过培训、警示教育等方式强化合规意识，防止类似问题再次发生。

关键依据：

• 《事业单位人事管理条例》第28条明确禁止“违反规定程序进行人员聘用”；
  
• 《公务员法》第106条对违规调任、任职的行为设定了处分条款；
  
• 中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件强调人事纪律的严肃性。
  

提示：若涉及具体案件（如已进入调查程序、需维权或应对处分），建议提供违规细节（如时间、主体、操作方式），可进一步分析法律风险及应对策略。