烟草职工嫖娼，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 烟草公司作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往包含了对员工违法违纪行为的处理规定。
- 如果烟草公司的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反公司纪律的行为，并据此可以解除劳动合同，那么员工因嫖娼被开除就有明确的依据。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中包含了关于员工应遵守的法律法规和单位规章制度，以及违反这些规定可能导致的后果（如解除劳动合同），那么员工因嫖娼被开除也可能依据劳动合同的约定来执行。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务，以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项。
- 虽然《劳动法》没有直接规定嫖娼行为可以导致劳动合同解除，但它赋予了用人单位制定规章制度的权利，并允许用人单位根据规章制度对员工进行管理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 该法规定了对于卖淫嫖娼等违法行为的处罚措施，包括拘留和罚款等。
- 如果员工因嫖娼被公安机关处罚，这一行为很可能被视为违反了社会公德和单位规章制度，从而成为用人单位解除劳动合同的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的解除条件和程序，包括劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果员工因嫖娼被认定为严重违反单位规章制度，那么用人单位依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同就是合法的。
三、实际操作中的考量
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同前，需要收集充分的证据来证明员工确实存在嫖娼行为，并且这一行为违反了单位的规章制度。
- 证据可能包括公安机关的处罚决定书、员工的自认书、目击者的证言等。
程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。
- 如果程序不合规，即使员工存在嫖娼行为，用人单位的解除行为也可能被认定为违法。
员工权益保护：
- 员工在面临被开除的情况时，也有权进行申辩和维权。
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：作为烟草职工，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪行为。如果因个人原因导致被公安机关处罚或面临被开除的风险，应当积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师（比如我）来了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。