核心结论：工伤交通事故导致八至十级骨折时，工资计算主要涉及停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）及一次性伤残补助金，具体计算方式需结合工伤认定、伤残等级及地方规定。以下是详细分析：
1. 停工留薪期工资：原工资福利不变
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：
- 工资标准：通常以工伤前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
- 期限：根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若月工资为8000元，停工留薪期6个月，则单位需支付48000元。
2. 伤残津贴（仅限五至六级伤残）
- 适用条件：八至十级伤残通常不涉及长期伤残津贴，但若保留劳动关系且用人单位难以安排工作，五至六级伤残职工可享受。
- 计算方式：
- 五级伤残：本人工资的70%；
- 六级伤残：本人工资的60%。
- 注意：八至十级伤残无此项待遇，但可关注后续就业或医疗补助。
3. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付
- 法律依据：《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为八至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算方式：
- 八级伤残：11个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 十级伤残：7个月本人工资。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
4. 交通事故与工伤竞合：双重赔偿可能性
- 原则：若交通事故由第三方造成（如他人驾车撞伤），且符合工伤认定条件，职工可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇（除医疗费用外）。
- 工资相关：
- 停工留薪期工资与交通事故误工费可能重叠，但实践中多数地区支持双重赔偿（需以实际损失为限，避免重复获益）。
- 一次性伤残补助金与交通事故伤残赔偿金性质不同，可同时主张。
5. 地方性规定差异
- 提示：部分省份（如广东、江苏）对八至十级伤残的就业补助金、医疗补助金有具体标准，需结合当地《工伤保险实施办法》计算。
- 示例：广东省十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
行动建议
- 尽快申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社保行政部门提出申请（用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 保留证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、交通事故责任认定书等。
- 协商或诉讼：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；若发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。