针对您提出的“劳动合同签过2次一年合同到期没续签怎么赔偿”的问题，以下是我根据中国劳动合同法的相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济补偿的支付条件

根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位选择不再续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，用人单位应当向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限以及劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的计算：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同的订立与责任

在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。

四、维权建议

1. 沟通协商：

   • 在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。

2. 寻求法律帮助：

   • 若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当您的劳动合同第二次到期且用人单位选择不续签时，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。同时，您也应了解无固定期限劳动合同的订立与责任以及维权建议等相关内容，以确保自身权益得到妥善保护。