针对您提出的“合同到期不续签需要补离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同到期不续签的情况下，用人单位是需要给职工出具离职证明的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的官方证明，也是劳动者在后续求职、办理社保转移、享受失业保险待遇等过程中可能需要的必要文件。特别是当劳动者希望享受失业保险待遇时，离职证明是办理失业保险登记、享受失业保险待遇的重要依据。

再者，即使劳动合同到期后是劳动者本人决定不续签，用人单位也应当按照法律规定出具离职证明。这是因为离职证明的出具并不取决于劳动合同的终止是由哪一方提出的，而是基于劳动合同已经解除或终止这一事实。

最后，关于离职证明的具体内容，一般应包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的原因等。用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的真实性和准确性。

综上所述，无论劳动合同到期不续签是由哪一方提出的，用人单位都需要给职工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。