结论前置：临时工与用工单位之间，可根据工作性质、用工时长及任务特点，选择签订非全日制用工劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同或劳务合同。合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。

一、合同类型选择及适用情况

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。例如，临时促销员、保洁员等。
   • 合同特点：
     • 形式灵活，可书面或口头约定，但建议书面形式以避免纠纷。
     • 不得约定试用期。
     • 任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
     • 劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用情况：适用于工作内容明确为完成特定项目或任务的临时工。例如，季节性生产、工程项目施工等。
   • 合同特点：
     • 需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间。
     • 任务完成后劳动关系自动终止，不得约定试用期。

3. 固定期限劳动合同

   • 适用情况：适用于临时工岗位存在明确的存续期限，如三个月以上的专项工作。
   • 合同特点：
     • 合同需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款。
     • 期限届满后劳动关系自然终止。

4. 劳务合同

   • 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备等，且双方更倾向于建立平等的民事主体关系。
   • 合同特点：
     • 强调劳务的提供和完成，劳务提供者不受用人单位规章制度约束。
     • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、合同签订的关键要素

无论选择何种合同形式，均需包含以下核心条款，以确保合同的合法性和有效性：

• 用人单位与劳动者的基本信息：包括名称、地址、联系方式等。
• 工作内容与地点：明确具体的工作任务和工作地点。
• 工作时间与休息休假安排：对于非全日制用工，需明确每日和每周的工作时长；对于其他用工形式，需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
• 劳动报酬标准及支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
• 社会保险缴纳责任划分：根据用工形式，明确双方在社会保缴纳方面的责任。
• 劳动保护、职业危害防护措施：提供必要的安全生产条件，明确双方的安全责任。
• 合同变更、解除及终止条件：明确合同在何种情况下可以变更、解除或终止，以及相应的程序和责任。
• 违约责任与争议解决机制：约定双方在违约时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

三、特殊情况处理及建议

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、工时、社会保险、合同期限等关键条款。如有疑问或不明之处，应及时向用工单位或专业律师咨询。
• 保留好相关证据：如考勤记录、工资条、工作证等，以备在发生争议时作为维权依据。

在选择合同类型和签订合同时，应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。