劳动合同没有公章但有签名和手指纹，一般情况下是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律效力角度
签名与手指纹的法律意义：
- 签名是当事人表达其同意合同条款的一种方式，它代表了当事人对合同内容的认可和接受。
- 手指纹则进一步加强了签名的真实性和唯一性，因为每个人的指纹都是独一无二的。
- 只要签名和手指纹是当事人真实的意思表示，且没有其他法定的无效情形（如合同违反法律法规的强制性规定等），该劳动合同就应被认定为有效。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未明确要求必须同时有签字和盖章，因此，仅有签名和手指纹，在符合其他生效条件的情况下，合同也是有效的。
实践争议角度
- 真实性争议：如果对方对合同的真实性提出质疑，可能需要进一步提供其他证据来证明签名和手指纹的真实性，如证人证言、相关的沟通记录等。
- 举证困难：在发生纠纷时，如果合同仅有签名和手指纹而没有公章，可能会给双方带来举证上的困难。因为公章通常被视为单位对合同的确认和效力的保障。
建议与措施
完善合同手续：
- 为了确保劳动合同的有效性和稳定性，最好是签字并盖章。如果条件不允许，至少应确保签名和手指纹的真实性和合法性。
- 如果可能，建议双方及时补盖印章或重新签订合同，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在签订劳动合同时，应保留好与合同签订相关的所有证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动合同没有公章但有签名和手指纹，在一般情况下是有效的。但为了避免可能的争议和纠纷，建议双方在签订劳动合同时尽量完善相关手续，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。