针对您提出的“以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，因旷工解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于用人单位解除合同的合法性和规章制度的有效性。

一、用人单位合法解除合同且无需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时劳动者旷工的事实清楚且达到了可解除劳动合同的程度，那么用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

关键条件包括：

1. 规章制度必须合法有效，且明确将旷工列为严重违纪行为。
2. 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
3. 劳动者旷工的事实清楚，且达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。

二、用人单位违法解除合同需支付赔偿金的情形

如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定或规章制度要求，例如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），则构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。这通常包括招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。但用人单位需要提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与总结

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上所述，因旷工解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析。如果用人单位解除合同合法且符合规章制度，则无需支付赔偿金；反之，如果解除合同不合法或规章制度存在问题，则需支付赔偿金。同时，劳动者也需了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。