针对您提出的“合同不许签经济赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，经济赔偿金的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
经济赔偿金的计算方式：
双倍工资的计算：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位需要每月向劳动者支付双倍的工资。
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 需要注意的是，双倍工资的支付期限最多不超过十一个月。例如，如果劳动者工作了8个月而未签合同，那么可以主张7个月的双倍工资差额。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，仍然需要每月向劳动者支付二倍的工资，但这一支付义务在法律上通常被视为对之前未签合同行为的一种持续惩罚，且在实际操作中，一旦视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付可能会停止（但具体需根据地方规定和实际情况判断）。不过，从劳动者权益保护的角度出发，重要的是要确认无固定期限劳动合同的成立，并确保其他权益不受损害。
违法解除或终止劳动关系的赔偿：
- 如果用人单位违法解除或终止未签书面劳动合同的劳动关系，那么除了需要支付上述的双倍工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权建议：
- 在遭遇用人单位未签书面劳动合同的情况时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、打卡记录、与领导或同事的沟通记录等，以备在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 如果用人单位拖延支付经济赔偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，合同不许签（即未签书面劳动合同）时的经济赔偿金主要是根据劳动者的应得工资的双倍来计算，并受到法律对支付期限和条件的明确规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律问题，并在必要时维护自己的合法权益。