竞业禁止协议约定的金额并不一定要60%以上，其赔偿标准需综合多方面因素来确定。具体分析如下：

1. 赔偿标准的主要因素：

   • 竞业禁止协议的赔偿标准通常是依据劳动者在竞业限制期间的收入情况等因素来决定的。一般来说，是以劳动者离职前最后一年的年薪为基础，按照一定比例来确定赔偿标准。这个比例并非固定，而是有一定的范围。
   • 常见的比例范围在20%至60%之间，但并非绝对。如果劳动者的竞业限制收入难以确切知晓，也可以依据用人单位上年度同岗位的年薪，按照30%至50%的比例进行计算。

2. 其他影响因素：

   • 除了收入因素外，竞业限制的地域范围和期限也是影响赔偿标准的重要因素。不同的地域范围和期限会对劳动者的竞业行为产生不同程度的影响，进而影响到赔偿标准的确定。

3. 赔偿标准的调整：

   • 如果竞业禁止协议约定的赔偿标准过低，可能不利于保护用人单位的商业利益，此时劳动者有权请求法院予以增加，以确保其在竞业限制期间的合法权益得到合理补偿。
   • 反之，如果约定的赔偿标准过高，用人单位可能面临过重的经济负担，其可以请求法院适当减少，以在一定程度上平衡双方的利益。

4. 公平合理原则：

   • 竞业禁止协议的赔偿标准必须在公平合理的基础上确定，既要充分考虑用人单位的商业利益，使其在竞业限制方面的投入得到合理回报，又要切实维护劳动者的权益，避免因赔偿标准不合理而对劳动者造成过大的经济压力。

综上所述，竞业禁止协议的约定金额并非一定要60%以上，而是需要根据每一个案件的实际情况进行细致的分析和确定。在确定赔偿标准时，应综合考虑劳动者的收入情况、竞业限制的地域范围和期限等因素，并遵循公平合理的原则进行确定。我建议在具体签订竞业禁止协议时，双方应充分协商并明确赔偿标准，以确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。