竞业禁止协议只给30%（通常指劳动者离职前最后一年年工资收入的30%）的补偿金是否合理，需结合具体情况及合同条款进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与法律规定
有约定从约定：
- 若竞业禁止协议中已明确约定了补偿金的具体数额或计算方式，并且劳动者在签订时对此明知且自愿接受，同时该约定未违反法律法规的强制性规定，那么即使补偿金低于工资的30%，该约定也是合法有效的。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。
未约定或约定不明时的处理：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未明确经济补偿标准，或约定不明确，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在竞业限制期间能够获得合理的经济补偿。
二、补偿金低于30%的法律效力分析
协议有效性：
- 竞业禁止协议本身的有效性并不完全取决于补偿金的具体数额。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，协议即具有法律效力。
显失公平问题：
- 如果补偿金数额过低，导致双方权利义务明显不对等，可能构成显失公平。在此情况下，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，或者要求用人单位补足差额部分。
实际处理：
- 在司法实践中，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，而用人单位支付的补偿金低于合理水平（如低于30%），劳动者可以主张补足差额部分。同时，法院或仲裁机构也会综合考虑多种因素，如行业惯例、劳动者的实际损失等，来判断补偿金是否合理。
三、特殊情况下的调整与救济
补偿数额过低的司法调整：
- 若约定的补偿金数额过低，明显不足以维持劳动者在竞业限制期间的基本生活，或显失公平，法院可能会基于公平合理原则，结合案件的具体情况，对补偿金数额进行适当调整。这一调整旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的生存权益，确保竞业限制条款的合理性。
协商与法律途径：
- 若用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金确实低于法定标准或不合理，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求提高补偿金标准。协商不成的，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 为避免争议，用人单位与劳动者在签订竞业禁止协议时，应尽可能明确约定补偿金的数额、支付方式及时间等条款。
合理性评估：
- 用人单位在制定补偿金标准时，应充分考虑劳动者的实际情况和行业标准，确保补偿金数额合理、公正。
法律咨询：
- 在签订竞业禁止协议前，建议双方咨询专业律师（即我本人，袁韶浦律师）的意见，以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，竞业禁止协议只给30%的补偿金是否合理，取决于具体的合同约定及实际情况。在有明确且合法的约定情况下，即使补偿金低于30%也是合法的；但在未约定或约定不明的情况下，劳动者有权要求按照法定标准支付经济补偿。同时，若补偿金数额过低导致劳动者权益受损，劳动者有权通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。