配偶生病手术时，丈夫是否可以请护理假以及具体天数，并非由国家统一法律明确规定，而是受地方政策、用人单位制度等多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、地方政策层面

1. 地区差异：不同地区可能根据本地实际情况出台了关于陪护假的具体政策，但这些政策往往针对特定情境，如子女照料老年父母等，并不直接适用于配偶间的陪护。因此，要确定配偶生病手术时丈夫能否请护理假及具体天数，首先需要查询并了解所在地区的陪护假相关政策。

2. 特定情境下的陪护假：部分地区的《人口与计划生育条例》中，可能对妻子进行计划生育手术或晚育等情况下的丈夫陪产假有明确规定。例如，北京、上海等地通常提供7天的陪产假，晚育时可能再增加7天。但这些规定通常不适用于配偶因其他疾病需要手术的情况。

二、用人单位层面

1. 正规企业或受政策影响较大的单位：这类单位往往参照地方政策或出于人文关怀，为员工提供一定天数的陪护假。天数通常在3-15天不等，具体取决于单位的规定和员工的实际情况。员工应依据企业规章制度申请陪护假。

2. 小型企业或私营企业：由于这类单位假期安排灵活性较大，可能没有专门的陪护假制度。在这种情况下，员工需要与企业负责人沟通协商，企业会根据工作安排、员工表现等因素综合考虑，可能批准几天的事假用于照顾家人。

三、建议与操作指南

1. 了解当地政策：首先，应查询并了解所在地区的陪护假相关政策，以确定自己是否符合陪护假条件及具体天数。这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件来实现。

2. 咨询公司规定：同时，应向所在单位的人事部门咨询公司的陪护假制度。如果公司有明确规定，应按照规定申请；如果公司没有规定，可以与公司协商，争取合理的陪护时间。

3. 友好协商：如果用人单位不批准合理的陪护申请，建议先与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、远程办公等灵活的工作安排，以便在照顾家人的同时不影响工作。

4. 法律援助：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可咨询当地的劳动监察部门或寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，以维护你的合法权益。

总结来看，配偶生病手术时丈夫能否请护理假及具体天数，并非固定不变，而是受多种因素影响。因此，在实际操作中，应综合考虑地方政策、用人单位制度及个人具体情况，以确保陪护假的合理申请与使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。