员工上班地变动但岗位不变，是否算人事调动，需分情况讨论：
若劳动合同未明确约定工作地点，或变更在合理范围内且未对劳动者产生不利影响
这种情况下，上班地点的变动通常不被视为人事调动。因为调岗的核心是岗位或工作内容的调整，而单纯的工作地点变动，若未改变劳动条件（如通勤成本、工作环境等），则不属于调岗范畴。例如，公司因业务需要，将员工从同一城市的A办公区调至B办公区，且两地距离较近，未增加员工通勤负担，这种变动一般不被认定为调岗。
若劳动合同明确约定了工作地点，且变更超出约定范围并对劳动者产生不利影响
此时，上班地点的变动可视为类似调岗的变更行为。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工作地点是重要条款之一。若用人单位未经协商一致，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者产生了重大不利影响（如大幅增加通勤时间、成本，或改变工作环境等），则从广义上可视为调岗。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A地，但公司未与员工协商，便要求其前往距离较远的B地工作，导致员工通勤时间大幅增加，这种变动就可视为类似调岗的变更行为。
法律建议：
对于劳动者：若遇到上班地点变动的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。若变更超出约定范围且对自己产生不利影响，可与用人单位协商，要求保持原工作地点或获得相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在变更员工工作地点时，应提前与员工协商，确保变更在合同约定范围内或虽超出但属合理范畴、未造成明显不利。若必须变更且可能对员工产生不利影响，应考虑提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施，以减少劳动纠纷的发生。
法律依据：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若未经协商一致擅自变更工作地点，且该变更对劳动者产生了不利影响，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担相应的法律责任。