当农民工遇到拖欠工资的情况时，他们确实可以通过多种途径来维护自己的权益，并且关于投诉地点，虽然农民工所住当地的人社局（或劳动保障监察机构）是一个可行的选择，但更关键的是要找到与用工单位相关的劳动保障监察机构。以下是一些详细的维权途径和建议：
一、向劳动保障监察机构投诉
法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。
投诉地点：通常，您应该向用工所在地的劳动保障监察机构投诉，而不是单纯依据您所住的地方。不过，如果您所住的地方与用工所在地相近，或者当地人社局设有专门的劳动保障监察窗口，您也可以尝试在那里咨询或投诉。但为了更高效地处理问题，建议直接联系用工所在地的劳动保障监察机构。
准备材料：投诉时，您需要准备一些必要的材料，如本人身份证件、投诉材料（包括被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及其他与投诉请求事项有关的证据材料。
二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
如果与用人单位的争议无法通过投诉解决，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。特别是对于因劳动报酬发生的争议，您应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
三、向法院起诉或申请支付令
在证据确凿的情况下，您还可以根据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向法院申请支付令。
四、线上投诉渠道
除了线下投诉外，您还可以利用线上投诉渠道，如通过属地“维权码”（如合肥“劳动维权举报投诉”二维码、微信小程序“欠薪线索反映平台”等）进行投诉。这种方式适用于投诉人不在本地或无法递交材料的情况。
总结与建议
希望这些建议能帮助您更好地维护自己的权益。