劳动合同无固定期限但职务只签一年，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况来判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同期限的合法性
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同可以是较短的几个月，也可以是较长的数年，甚至一年。因此，从法律上讲，签订一年期限的劳动合同是合法的，无论该劳动合同是否为无固定期限合同中的职务部分。
二、无固定期限劳动合同的特殊规定
虽然一年期限的劳动合同在法律上是合法的，但如果涉及到无固定期限劳动合同的签订，则有一些特殊规定需要注意：
连续订立二次固定期限劳动合同后的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且符合续订条件，那么第三次续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立情形：除了上述连续订立二次固定期限劳动合同的情况外，还有一些其他情形下劳动者也有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
三、实际操作的建议
明确合同内容：在签订劳动合同时，无论是固定期限还是无固定期限，都应明确合同的具体内容，包括职务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果职务部分只签了一年，而整体合同是无固定期限的，那么应在合同中明确说明职务的期限以及职务变更或续签的条件和程序。
协商一致：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者对职务期限有异议或希望签订更长期限的职务合同，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。
保留证据：在签订劳动合同时，劳动者应保留好合同文本以及其他相关证据（如录用通知、工资单等），以备后续可能出现的纠纷查询使用。
四、可能的法律后果
如果用人单位在不符合法定情形的情况下拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，或者未按照法律规定与劳动者协商一致就擅自变更职务期限等关键条款，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
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