劳动仲裁过程中，通过认识的人联系当事人并不直接构成违规，但需谨慎处理以避免潜在问题。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合规性角度

• 一般原则：劳动仲裁的流程应遵循公正、公平、公开的原则。仲裁机构或仲裁员与当事人之间的联系应当通过正式渠道进行，以确保程序的透明性和公正性。通过认识的人（非正式渠道）联系当事人，并不直接违反劳动仲裁的法定程序或规则，但可能引发对程序公正性的质疑。
• 潜在风险：如果通过认识的人传递信息或施加影响，可能被视为对仲裁程序的干扰，尤其是当这种联系涉及案件实质内容或试图影响仲裁结果时。这可能导致仲裁结果的公正性受到质疑，甚至可能引发仲裁程序的重审或撤销。

2. 实际操作角度

• 正式沟通：在劳动仲裁过程中，当事人应通过仲裁机构提供的正式渠道（如书面文件、电子邮件、仲裁庭会议等）进行沟通。这有助于确保信息的准确性和完整性，同时维护仲裁程序的严肃性。
• 非正式沟通的风险：通过认识的人进行非正式沟通，可能导致信息传递的失真或误解。此外，如果这种沟通被对方当事人或仲裁机构知晓，可能引发不必要的争议和信任危机。

3. 法律建议

• 避免非正式渠道：为了维护劳动仲裁程序的公正性和效率，建议当事人避免通过非正式渠道（如认识的人）进行沟通。相反，应利用仲裁机构提供的正式沟通方式，以确保信息的准确传递和程序的顺利进行。
• 保留证据：如果确实需要通过非正式渠道进行某些沟通（例如，为了解对方当事人的态度或意图），建议当事人保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。然而，这种做法应谨慎进行，并尽量避免涉及案件实质内容的讨论。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果当事人对如何与对方当事人或仲裁机构进行沟通存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助当事人避免潜在的法律风险。

4. 可能的法律后果

• 仲裁结果受质疑：如果通过认识的人进行不当沟通被证实对仲裁结果产生了影响，可能导致仲裁结果被质疑或撤销。
• 法律责任：在极端情况下，如果通过认识的人进行沟通涉及违法行为（如贿赂、威胁等），相关当事人可能面临法律责任。

总结来看，虽然通过认识的人联系当事人并不直接构成违规，但为了避免潜在的法律风险和程序问题，建议当事人在劳动仲裁过程中遵循正式沟通渠道，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。