厂里随便调岗位是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中约定的工作岗位，就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。

2. 调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作岗位范围，用人单位在调岗时也需要遵循合理性原则。调岗应当基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、技能水平以及身体状况等因素进行综合考虑。如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，那么这种调岗行为就可能被视为违法。

3. 劳动者的权益保护

作为劳动者，你有权拒绝用人单位的违法调岗行为。如果用人单位因此解除与你的劳动合同，那么用人单位就构成了违法解除，你需要承担举证责任，证明用人单位的调岗行为违法且自己因此遭受了损失，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。

4. 应对建议

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决，并维护你的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了厂里随便调岗位的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。