高空作业人员坠落的责任主要由用人单位承担，但也可能涉及作业人员自身责任、第三方责任或免责情形。以下是详细分析：

1. 作业人员自身责任：

   • 若作业人员未遵循安全操作规程，如未系安全带、违规拆除安全防护装置等，导致坠落，作业人员需承担一定责任。例如，作业人员在高空作业时未佩戴安全带，不慎坠落，那么其自身需要承担一定的责任。
   • 若作业人员出于故意，如试图通过极端方式要挟或伤害他人而坠落，责任主要由其个人承担。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位若未对作业人员进行充分的安全教育和培训，导致其缺乏必要的安全意识和操作技能而坠落，用人单位需承担责任。例如，用人单位未对高空作业人员进行必要的培训，导致其不熟悉安全操作规程而坠落，那么用人单位需要承担主要责任。
   • 若用人单位未提供符合标准的安全防护设备或未确保作业现场安全设施齐全有效，导致作业人员坠落，用人单位应承担主要责任。

3. 第三方责任：

   • 若高空作业所使用的设备因质量问题或维护不当发生故障导致作业人员坠落，设备的生产者、销售者或维护者可能需承担责任。例如，高空作业所使用的安全带因质量问题断裂，导致作业人员坠落，那么安全带的生产者或销售者可能需要承担责任。
   • 若作业人员的坠落是由于第三人的故意或过失行为导致的，如他人撞击作业平台导致作业人员坠落，该第三人需承担侵权责任。

4. 责任免除与减轻情形：

   • 若能证明损害是因受害人故意造成的，如作业人员故意跳下导致坠落，用人单位不承担责任。
   • 若能证明损害是因不可抗力造成的，如突发强风导致作业人员坠落，用人单位同样不承担责任。
   • 若受害人对损害的发生有重大过失，如作业人员严重违反安全操作规程导致坠落，可以减轻用人单位的责任。

综上所述，高空作业人员坠落的责任归属需根据具体情况进行综合判断。我建议用人单位加强安全管理与防护措施，作业人员应严格遵守安全操作规程，以确保高空作业的安全进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。