针对您提出的“隐瞒毕业时间提前入职怎么办”的问题，这实际上涉及到了职场诚信和劳动合同法的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，隐瞒毕业时间属于不诚信行为。在职场中，诚信是立身之本，是构建和谐劳动关系的基础。无论是毕业时间、学历还是工作经历，这些都是与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。隐瞒或虚构这些信息，不仅违反了诚信原则，还可能对用人单位的招聘决策产生误导，进而影响到整个劳动关系的稳定性和公平性。
其次，用人单位有权解除因隐瞒而建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。隐瞒毕业时间提前入职，一旦被用人单位发现，很可能被视为不符合录用条件或严重违反规章制度，从而面临被辞退的风险。
再者，隐瞒行为可能导致法律后果。从法律角度来看，隐瞒毕业时间等关键信息入职，可能构成欺诈行为。如果因此导致劳动合同无效或被解除，劳动者不仅可能无法获得预期的薪酬和福利，还可能面临法律诉讼和赔偿风险。例如，在之前的一些案例中，劳动者因隐瞒工作经历或学历造假而被辞退，并诉至法院要求赔偿，但最终因违反诚信原则而败诉。
那么，如果您已经隐瞒了毕业时间并提前入职，应该如何处理呢？
主动坦白：如果可能的话，建议您主动向用人单位坦白真实情况，并表达您的诚意和改正的决心。虽然这可能会带来一定的风险，但主动坦白总比被用人单位发现后被动处理要好得多。
接受处理：如果用人单位已经发现了您的隐瞒行为，并决定与您解除劳动关系，那么您应该接受这一处理结果。同时，您可以与用人单位协商解决后续事宜，如工资结算、离职证明等。
吸取教训：无论结果如何，您都应该从这次经历中吸取教训，认识到诚信在职场中的重要性。在未来的求职过程中，务必如实告知用人单位您的学历、工作经历等关键信息，以建立稳定、和谐的劳动关系。
总之，隐瞒毕业时间提前入职是一种不诚信的行为，可能带来严重的法律后果和职场风险。作为劳动者，我们应该坚守诚信原则，如实告知用人单位关键信息，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。