结论：工作调动时让他人转送2.5万元是否合理，需结合具体情况判断，一般而言，若涉及不正当利益输送则不合理且可能违法；若为合法委托代付，则可能合理。

一、涉及不正当利益输送的情况

若这2.5万元是作为工作调动的“好处费”或“贿赂金”，即为了获得工作调动而向相关人员（如领导、人事部门负责人等）行贿，那么这种行为显然是不合理的，且可能构成违法行为。

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若涉及金额较大或情节严重，可能面临刑事处罚。
• 法律建议：坚决杜绝此类行为，不仅可能面临法律制裁，还会损害个人声誉和职业发展。

二、合法委托代付的情况

若这2.5万元是合法债务、费用支付等，且你因工作调动无法亲自处理，委托他人代为转送，那么这种行为在法律上可能是合理的。但需注意以下几点：

1. 委托的合法性：

   • 确保委托事项合法，不涉及任何违法或违规行为。
   • 委托他人代付时，应明确委托事项、金额及支付方式，并保留相关证据（如委托书、转账记录等）。

2. 代付人的可靠性：

   • 选择可信赖的代付人，确保其能够按照你的要求完成代付任务。
   • 若代付人出现违约或违法行为，你可能需要承担相应的法律责任。

3. 公司的规定：

   • 了解并遵守公司关于工作调动、费用支付等方面的规定。
   • 若公司有明确规定禁止此类行为，应遵守规定，避免违反公司制度。

• 法律建议：
  • 在进行委托代付前，最好咨询公司人事部门或法律顾问，确保行为合法合规。
  • 保留好相关证据，以备不时之需。

三、其他注意事项

• 金额合理性：无论何种情况，2.5万元的金额都需考虑其合理性。若金额过大或过小，都可能引起不必要的怀疑或纠纷。
• 透明度：尽量保持行为的透明度，避免引起误解或猜疑。若可能，最好事先与相关人员沟通并说明情况。

总结：工作调动时让他人转送2.5万元是否合理，需结合具体情况判断。若涉及不正当利益输送，则显然不合理且可能违法；若为合法委托代付，则需注意委托的合法性、代付人的可靠性及公司的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。