选岗同意书签收人一般不会有直接影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、选岗同意书签收人的基本性质
选岗同意书通常是劳动者与用人单位在协商岗位安排时达成的一种书面协议，它明确了劳动者同意接受某个特定岗位的工作安排。签收人在此过程中，主要是确认收到了这份同意书，并表明自己知晓了其中的内容。从法律性质上讲，签收行为本身并不直接赋予或剥夺签收人任何特定的权利或义务，除非同意书中明确规定了签收人的相关责任。
二、可能产生影响的情形
签收人身份特殊：
- 如果签收人是劳动者的法定代理人（如未成年劳动者的监护人）或授权代表，那么其签收行为可能被视为劳动者的有效表示，对劳动者产生法律约束力。
- 在某些情况下，如果签收人被用人单位误认为是劳动者本人或具有代表劳动者签收的权限，而实际上并无此权限，那么可能引发关于同意书效力的争议。
同意书内容存在瑕疵：
- 如果选岗同意书的内容存在违法、违规或显失公平的情况，签收人的签收行为可能无法使该同意书产生法律效力。此时，签收人可能因签收行为而卷入不必要的法律纠纷。
- 如果同意书中规定了签收人需要承担的特定责任（如保密义务、竞业限制等），而签收人未充分理解或同意这些条款，那么签收行为可能对其产生不利影响。
后续争议处理：
- 在发生劳动争议时，选岗同意书的签收情况可能成为双方争议的焦点之一。例如，用人单位可能主张劳动者已经同意了岗位安排，而劳动者可能主张签收行为并非其真实意思表示。
三、法律建议
仔细阅读同意书内容：
- 在签收选岗同意书之前，务必仔细阅读其中的条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留签收证据：
- 签收时，应要求用人单位提供签收回执或保留签收记录，以备后续可能出现的争议之需。
及时寻求法律帮助：
- 如果在签收选岗同意书后发现其中存在问题或引发了争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。