主动自愿被裁与被动被裁的主要区别体现在离职方法、赔偿方式以及失业金的领取上。以下是对这三个方面的详细分析：
离职方法：
- 主动自愿被裁：这通常意味着劳动者与用人单位协商一致，劳动者同意接受裁员安排。在这种情况下，劳动者可能会提前与用人单位沟通，并就裁员的相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致。虽然形式上可能表现为“被裁”，但实际上是劳动者主动接受的结果。从法律程序上讲，它可能更接近于劳动者依据《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同。
- 被动被裁：这是指劳动者非自愿地离开当前工作岗位，通常是由于用人单位的经济性裁员、经营状况恶化或其他非劳动者原因导致的裁员。在这种情况下，劳动者往往没有太多的选择权，只能接受裁员的现实。形式上包括被裁员、解雇等，且一旦离职即与组织的雇用关系终止。
赔偿方式：
- 主动自愿被裁：如果劳动者是主动接受裁员，并且与用人单位就经济补偿达成了协议，那么用人单位会按照协议支付经济补偿。但如果协议中未明确经济补偿或劳动者未要求经济补偿，则用人单位可能不承担额外的经济补偿责任。不过，在大多数情况下，为了顺利达成裁员协议，用人单位会提供一定的经济补偿。
- 被动被裁：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经济性原因或其他非劳动者原因进行裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
失业金的领取：
- 主动自愿被裁：如果劳动者是主动接受裁员，并且裁员过程被视为劳动者主动离职的一种形式（尽管实际上可能是协商一致的结果），那么劳动者可能无法享受失业金。因为根据《失业保险条例》的规定，只有非因本人意愿中断就业的劳动者才可以领取失业金。但具体是否享受失业金还需根据地方政策和裁员协议的具体内容来判断。
- 被动被裁：如果劳动者是被用人单位非自愿地裁员，那么根据《失业保险条例》的规定，劳动者有权享受失业金。但需要满足一定的条件，如已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限等。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对裁员时，应明确自己的权益和诉求，并与用人单位进行充分的沟通和协商。
- 如果可能的话，尽量争取书面协议来明确裁员的相关事宜（如经济补偿、离职时间等），以保障自己的合法权益。
- 如果对裁员过程或结果有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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