公司有律师并不意味着在劳动仲裁中你就不好打，劳动者的合理合法且证据充分的诉求依然会受到法律保障。以下从几个角度为你详细分析：

法律保护倾向

劳动法律在制定和执行上，往往更倾向于保护劳动者的权益。这是因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，法律通过设定最低工资标准、工作时间限制、社会保险等制度，来保障劳动者的基本生活和工作条件。因此，在劳动仲裁中，只要你的诉求是合理合法的，并且有充分的证据支持，你的权益就会得到法律的保障，不会因为公司有律师而受到影响。

证据收集与准备

在劳动仲裁中，证据的收集和准备是至关重要的。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资待遇、加班情况等关键事实的材料。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、同事证言等。只要你能够提供充分的证据来支持你的诉求，那么无论公司是否有律师，你都能够在仲裁中占据有利地位。

律师的作用与局限

公司聘请的律师确实可能会在仲裁过程中运用法律条文、举证技巧等为公司争取更有利的局面。但是，律师的作用也是有限的。他们不能改变事实本身，也不能违反法律规定来为公司谋取不正当利益。因此，即使公司有律师，只要你能够坚持自己的合理诉求，并提供充分的证据来支持，你仍然有可能在仲裁中获得胜利。

应对策略与建议

1. 保持冷静与理性：面对公司有律师的情况，不要感到恐慌或气馁。要保持冷静和理性，认真准备自己的仲裁材料和证据。
2. 充分准备证据：如前所述，证据的收集和准备是至关重要的。你需要尽可能多地收集能够证明你诉求的材料，并确保这些材料的真实性和合法性。
3. 寻求专业帮助：虽然我不能直接代表你进行仲裁，但如果你在准备仲裁材料或证据过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
4. 坚持合理诉求：在仲裁过程中，要坚持自己的合理诉求，不要因为公司有律师而轻易放弃或妥协。只要你的诉求是合理合法的，并且有充分的证据支持，你就有可能获得仲裁的支持。