您好，关于您提出的“绩效工资用发票报销是否合法”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，绩效工资用发票报销的方式并不合法。这一点在广东省深圳市罗湖区人民法院公布的一起薪酬争议案件中得到了明确的认定。在该案件中，员工刘擎就职于一家保险公司，双方约定工资由基本工资和绩效组成，但绩效部分却以发票报销的方式发放。后来，刘擎认为公司拖欠工资，并申请了仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。

在仲裁和随后的法院审理过程中，法院认为，虽然公司声称报销的是保险销售业务中产生的费用，但根据员工提供的微信聊天记录和《绩效工资单》，可以明确看出报销款实际上构成了员工的绩效工资。公司未能提供充分证据证明已支付了报销剩余额，也未能证明扣除的款项是个人所得税，因此法院认定公司的行为违法，支持了员工的诉求。

从法律角度来看，绩效工资属于工资薪金所得范畴，公司应当代扣代缴个人所得税后，通过对公账户向员工支付绩效薪资。而以发票报销的方式发放绩效工资，不仅可能侵犯劳动者的合法权益，还可能涉及偷逃税款等违法行为。

因此，我建议您，如果您的公司也采用类似的方式发放绩效工资，您应当谨慎对待，并考虑与公司进行沟通，要求公司按照法律规定的方式支付绩效工资。如果公司拒绝改正，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。