关于国家规定的周六加班费问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制下的周六加班规定
在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要安排员工在周六工作且无法补休的，需支付加班费。具体计算方式如下：
- 日工资基数：通常按劳动合同约定的月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
- 加班费计算：周六加班应支付不低于工资的200%的加班费。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），周六加班一天应得加班费约为551.72元（275.86元×2）。
二、综合计算工时工作制下的周六加班规定
对于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准后，可能实行综合计算工时工作制。在此制度下：
- 加班费以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，支付150%的工资。
- 法定节假日加班仍需支付300%的工资。
- 需要注意的是，在综合计算工时制下，周六本身并不单独计算双倍加班费，而是看整个周期内的总工时是否超标。
三、不定时工作制下的周六加班规定
对于高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。在此制度下：
- 一般不执行标准工时制的加班费规定。
- 但用人单位可在规章制度中约定补偿方式，如调休等。
- 法定节假日加班仍需支付300%的工资。
四、特殊情形与注意事项
- 补休优先原则：周末加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
- 法定节假日重叠处理：若周末恰逢法定节假日（如春节），无论是否补休，均需支付300%的工资。
- 举证责任：劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知等证据；用人单位应保存考勤资料至少两年。
- 维权途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。
五、总结与建议
- 周末加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，避免劳动纠纷。
- 劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遇到加班工资计算等劳动纠纷问题时，有权通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。