领取病残津贴期间，劳动关系原则上继续存续，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续是基础原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动关系应继续保持。病残津贴的领取通常以“丧失劳动能力”为前提，但这一状态并不必然导致劳动关系终止，除非符合法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）。

2. 需区分“病残津贴”与“工伤待遇”

   • 若病残津贴属于非因工负伤或患病的社保待遇（如部分地区试点的病残津贴制度），劳动关系一般存续，用人单位需承担基本义务（如缴纳社保至法定退休年龄）。
     
   • 若病残津贴属于工伤伤残津贴（因工致残被鉴定为1-4级），根据《工伤保险条例》，劳动关系保留，但劳动者退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴，用人单位无需支付工资但需缴纳社保。

3. 用人单位可能解除劳动关系的例外情形
   仅在以下情况中，用人单位可依法解除劳动关系：

   • 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
     
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任等。
     但需注意：解除前需履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），并支付经济补偿金（符合《劳动合同法》第40条情形时）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留劳动关系期间，用人单位仍需缴纳社保，否则可能影响医保待遇和养老金领取；若用人单位违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金。
     
   • 对用人单位：建议通过协商变更劳动合同（如调整岗位、降低劳动强度）或依法解除，避免违法风险。

如有具体案例或地区政策差异，可直接向我咨询，我会结合地方规定进一步分析。