一般情况下，怀孕女职工主动离职是没有经济补偿的，但若因公司存在法定过错行为导致被迫离职，则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动离职无经济补偿

根据相关法律规定，如果怀孕女职工是主动提出离职，并且符合法定程序（如提前三十日书面通知用人单位），那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的结果，用人单位在此过程中并无过错。

二、被迫离职可要求经济补偿

如果怀孕女职工是因为用人单位存在法定过错行为（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么女职工有权要求用人单位支付经济补偿。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：假设女职工月工资为5000元，在单位工作了3年，因单位过错被迫离职，那么她可以获得的经济补偿为3×5000=15000元。

三、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。女职工不仅可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受原劳动合同约定的工作岗位、工资及福利待遇，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 赔偿金计算：以上述示例为例，如果公司违法解除劳动合同，那么女职工可以获得的赔偿金为15000×2=30000元。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果怀孕女职工面临被迫离职的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、公司要求离职的通知或相关聊天记录、邮件等，以证明与公司存在劳动关系、怀孕事实及公司要求离职的情况。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出其行为的违法性，并要求按法律规定给予赔偿或恢复劳动关系。协商过程中应保留相关记录。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不满意的女职工，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

作为祝友良律师，我建议怀孕女职工在面对离职问题时，应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。