员工被司法拘留时，通常无法直接向工作单位请假，但家属或相关人员可代为沟通说明情况。具体能否请假以及如何处理，需根据拘留类型（刑事拘留或行政拘留）及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留情况
通信限制：
- 根据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人在拘留期间是不能与外界通信的，因此无法直接向单位请假。
家属沟通：
- 公安机关会按照规定通知被拘留人的家属，而非向其工作单位传达拘留情况。
- 家属在得知情况后，可视具体情形代被拘留人向单位说明情况，如提供拘留通知书等文件，解释员工因涉嫌犯罪被采取措施，后续看案件进展决定能否返岗。
单位处理：
- 单位在了解真实情况后，一般会按照自身规章制度来处理考勤及相关工作安排，如安排他人代岗或调整工作任务。
二、行政拘留情况
一般原则：
- 在行政拘留期间，原则上被拘留人是不允许请假外出的，因为其人身自由受到限制。
特定情形请假：
- 根据《拘留所条例》第二十七条，被行政拘留的人在以下特定情形下可以提出请假出所的申请：升学考试、配偶生育或者直系亲属病危、死亡等。
- 申请流程：被拘留人需要向拘留所提出申请，拘留所将提出审核意见并报请拘留决定机关批准。审批决定应在被拘留人提出申请的12小时内作出。
- 担保与保证金：若申请被批准，被拘留人需提出担保人或者交纳保证金，相关规定按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关暂缓执行行政拘留的规定执行。
- 请假时间不计入拘留期限：请假出所的时间并不计入拘留的执行期限。
家属代为沟通：
- 由于被拘留人无法自行请假，家属可携带拘留通知书等材料到公司说明情况，提供拘留期限等信息，以便公司了解员工状况并作出相应安排。
三、实际操作建议
- 配合调查：对于被拘留人来说，首要的是配合公安机关的调查和处理。
- 及时沟通：家属在得知拘留情况后，应及时与单位沟通，说明实际情况，并提供相关证明文件，以便单位能够按照规章制度妥善处理相关事宜。
- 单位处理：单位在了解到员工被拘留的情况后，应依据内部规章制度和劳动法律法规，对员工的工作安排和考勤进行合理调整，如安排临时替代人员、调整工作任务或考虑停薪留职等。
示例说明：假设某员工因行政违法行为被公安机关处以行政拘留，其家属在得知情况后，携带拘留通知书等材料到公司说明情况，告知公司员工因行政违法被限制人身自由，需暂停工作，并提供了拘留期限等信息。公司根据内部规章制度和劳动法律法规，对员工的工作安排进行了合理调整。
总结与提醒：被拘留时是否可以向单位请假是一个复杂的问题，需要根据具体的拘留类型和是否存在特定的请假情形来判断。在大多数情况下，由于拘留期间的通信限制和单位的已知情况，请假实际上并不可行或无太大意义。因此，建议被拘留人家属及时与单位沟通，单位也应在了解情况后按照规章制度合理处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。