主责是否算工伤需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 上下班途中发生交通事故，主责一般不算工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

  • 关键点：若职工在事故中负主责（如逆行、闯红灯等），则不符合“非本人主要责任”的条件，通常无法认定为工伤。
    
  • 例外情形：若经公安机关交通管理部门认定或人民法院裁判，职工不负事故责任或仅承担次要责任，仍可能被认定为工伤。

• 举例：

  • 职工骑车逆行与正常行驶车辆相撞，被认定主责，一般不算工伤。
    
  • 职工正常骑行被闯红灯的机动车撞倒，且无责或次责，可认定工伤。

2. 工作时间、场所内因工作受伤，主责可能算工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

  • 关键点：此情形下，无论职工是否负主责，只要伤害与工作相关，通常可认定为工伤。
    
  • 例外情形：若伤害由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，不得认定为工伤。

• 举例：

  • 职工在操作机器时因疏忽受伤，即使主责，也可认定工伤。
    
  • 职工在工作时间打架斗殴受伤，若系主动挑衅，可能不被认定为工伤。

3. 特殊情形下，主责可能视同工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
  
  • 关键点：此情形下，即使职工负主责，也可能被认定为工伤。
    
  • 举例：职工在参与消防救援时因操作失误受伤，即使主责，仍可能视同工伤。

4. 申请工伤认定的流程及材料

• 申请主体：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
  
• 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
  
• 审核流程：社保行政部门根据实际和法定标准审核，最终以认定结论为准。

5. 对认定结果有异议的救济途径

• 行政复议：职工或单位可在收到认定结论之日起60日内申请行政复议。
  
• 行政诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定之日起15日内提起行政诉讼；直接起诉的，可在收到认定结论之日起6个月内提起诉讼。

总结建议：

• 若您在上下班途中发生交通事故且主责，通常难以认定为工伤，但可申请复议或诉讼确认责任比例。
  
• 若您在工作时间、场所内因工作受伤，即使主责，也可申请工伤认定。
  
• 建议您及时收集证据（如事故现场照片、医疗记录等），并按流程申请认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。