主要责任是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
上下班途中发生交通事故
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，通常包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。因此，如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，那么一般情况下是不符合工伤认定条件的。
- 示例：职工在下班回家途中骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车发生碰撞，经交警认定职工负事故的主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 特殊情况：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、操作机器等）而受伤，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也应当认定为工伤。这种情况下，工伤认定的主要考虑因素是职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，而非其在事故中的责任大小。
- 示例：某工厂工人在上班期间，按照操作规程操作机器进行生产任务时，因自身疏忽导致机器故障并受伤。此情况下，尽管工人负主要责任，但由于伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作原因，因此应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤
- 特殊情况：如果职工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生事故，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使职工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
- 示例：某职工在出差期间，因急于完成任务而操作不当导致受伤，虽然其受伤有自身因素，但由于是在执行工作任务期间受伤，因此有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据来证明伤害发生的时间、地点及原因，以及与工作之间的关联性。这可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 用人单位和相关部门也应依法进行公正、客观的审查，确保工伤认定的准确性和公正性。如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，且不符合其他工伤认定条件，那么可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
- 如果职工在工作时间和工作场所内或因工外出期间因工作原因受伤，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，主要责任是否算工伤需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步了解具体情况下的工伤认定问题，可以直接向我咨询。