当公司员工遇到亲属去世的情况时，公司可能会给予一定的经济支持，这通常被称为“慰问金”或“丧葬补助费”。这些费用的具体名称和发放标准并不是统一的，而是会依据公司的政策、地方习俗以及相关的法律法规来决定。

首先，我们来了解一下“慰问金”。慰问金是公司为了表达对员工遭遇亲人离世悲痛的同情与关心而发放的一笔资金。它体现了公司的人文关怀，金额上并没有一个固定的计算标准，而是根据公司自身的情况和意愿来定。在员工亲属去世的情境中，公司人力资源部可能会根据实际情况致以一定金额的慰问金，这个金额通常在500至1000元之间，但也可能因公司政策和实际情况而有所不同。

接下来，我们谈谈“丧葬补助费”。这是公司专门为员工因亲属去世而发放的，用于丧葬事宜支出的费用。其目的是帮助员工减轻在办理丧葬过程中的经济负担。一些国有企业、事业单位会按照一定的标准来发放丧葬补助费，但具体的标准会因单位和地区的不同而有所差异。

另外，如果员工亲属的去世是由于工伤事故导致的，那么赔偿情况将遵循《工伤保险条例》的相关规定。在这种情况下，工伤死亡的赔偿项目会包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以确保工伤死亡员工的家属能够得到相应的经济赔偿和抚慰。

最后，需要提醒的是，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，企业支付给员工的慰问金作为福利费用的一部分，通常是免征个人所得税的。

总的来说，当公司员工遇到亲属去世的情况时，公司可能会给予慰问金或丧葬补助费等经济支持。具体的金额和发放标准会因公司政策、地方习俗以及法律法规的不同而有所差异。因此，如果您想了解自己所在公司的具体政策，建议您直接咨询公司的人力资源部门。