针对您提出的“口头通知解除劳动合同怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确起诉的前提与证据收集

首先，您需要确认自己与用人单位之间存在劳动关系，这是起诉的基础。为此，您可以收集劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

对于口头通知解除劳动合同这一关键事实，证据的收集尤为重要。由于口头通知缺乏书面凭证，您需要通过其他方式来固定这一事实。例如，您可以尝试与用人单位负责人进行谈话并录音，或者寻找在场同事作为证人提供证言。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明口头通知解除劳动合同的存在。

二、准备诉讼材料

在收集到足够证据后，您需要准备诉讼材料。这主要包括起诉状，在起诉状中，您需要明确以下信息：

1. 原告信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、住址等。
2. 被告信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
3. 诉讼请求：明确您要求法院判决的内容，如确认用人单位口头通知解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
4. 事实与理由：详细阐述您与用人单位之间的劳动关系、口头通知解除劳动合同的经过、您因此遭受的损失以及您要求赔偿或继续履行劳动合同的理由。

三、向有管辖权的法院提交诉讼材料

准备好诉讼材料后，您需要向有管辖权的法院提交。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。您需要按照法院的要求提交起诉状及相关证据材料，并缴纳诉讼费用。

四、参与庭审并等待判决

法院受理您的起诉后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要围绕证据证明口头通知解除劳动合同的存在、用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失等事实进行陈述和举证。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

五、后续法律程序

如果您对法院的判决不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。在上诉过程中，您需要提交上诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审。

六、注意事项

1. 及时收集证据：口头通知解除劳动合同后，您应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 遵循法定程序：在起诉过程中，您需要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保您的权益得到保障。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的起诉顺利进行。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何起诉口头通知解除劳动合同的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。