在探讨转签公司时，确实存在一些需要特别警惕的原因，这些原因往往关乎到劳动者的切身利益。结合您提供的信息以及常见的职场问题，我认为转签公司时最忌的三个原因可以归纳为以下三点：

一、权益被“清零”的风险

问题描述： 在转签公司的过程中，劳动者可能会遇到原公司要求放弃无固定期限合同，或者工作年限面临“清零”的情况。这通常发生在劳务派遣或公司重组等场景中，劳动者在原公司积累的工作年限、福利待遇等可能因此化为乌有。

应对建议： 根据相关法律法规，如最高法相关司法解释，劳动者非因本人原因被原单位安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在转签前，劳动者应明确了解自己的权益，并要求新公司承认并延续原有的工作年限和福利待遇。若新公司拒绝，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、陷入“招转培”、“招转贷”等求职陷阱

问题描述： 在转签过程中，一些不法分子可能会利用劳动者求职心切的心理，设置“招转培”、“招转贷”等陷阱。他们以招聘为名，变相要求劳动者参加高价培训或贷款，从而骗取培训费或贷款利息。

应对建议： 劳动者在转签前应仔细核实用人单位的合法性和招聘信息的真实性。对于要求先交费、贷款或参加高价培训的招聘，应高度警惕，并果断拒绝。同时，可以通过官方渠道（如官网、官微）查询核实招聘信息，避免上当受骗。

三、合同变更未达成一致导致的纠纷

问题描述： 在转签过程中，由于合同变更未达成一致，劳动者与新公司之间可能会产生纠纷。这包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的变更。

应对建议： 在转签前，劳动者应与新公司就合同变更事宜进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。若无法达成一致，劳动者有权拒绝转签，并继续在原公司工作或寻找其他合适的就业机会。若已转签但发现合同存在不公平条款或未履行承诺，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，转签公司时最忌的三个原因分别是权益被“清零”的风险、陷入求职陷阱以及合同变更未达成一致导致的纠纷。劳动者在转签前应充分了解自己的权益和法律法规，谨慎对待转签事宜，以确保自己的合法权益不受侵害。