针对您提出的“怀孕请病假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、怀孕期间享有的请假待遇

1. 产检假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
   • 具体来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月可享受1天假期；第8个月及以后，每月可享受2天假期。

2. 保胎假：

   • 保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。

3. 产前假：

   • 产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，某些地区规定妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。
   • 若未请产前假，部分地区还规定每天工间应休息一小时，且不安排夜班。

二、公司不批准病假的应对措施

1. 提供医疗证明：

   • 若您因怀孕需要请病假，首先应确保有医疗机构的病假证明，这是您请假的重要依据。

2. 履行合法请假手续：

   • 按照公司的规章制度，履行合法的请假手续，包括提交病假申请、医疗证明等。

3. 与公司沟通协商：

   • 若公司不批准您的病假申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，解释您的身体状况和医疗需要，争取公司的理解和支持。

4. 向相关部门投诉举报：

   • 若公司坚持不批准且态度强硬，您可以向劳动监察大队、工会、妇联等部门进行投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报无果，您可以收集相关证据（如病假证明、请假申请、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、案例参考

• 已有法院判决案例表明，若女职工在孕期因身体原因需要请病假，并提供了医疗证明，公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同是违法的。法院会判决公司向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

四、建议

• 在怀孕期间，您应密切关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。
• 若遇到公司不批准病假的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，维护自己的合法权益。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。