休病假人员是否可以享受十三薪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且未将休病假人员排除在外：
- 在这种情况下，休病假人员应当享受十三薪。因为劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要依据，只要员工符合发放条件，用人单位就应当按照约定支付。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了休病假期间不享受十三薪：
- 那么，休病假人员可能无法享受十三薪。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
参考行业惯例或公司以往做法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放条件，可以参考行业惯例或公司以往的做法。如果行业内普遍认为休病假人员应当享受十三薪，或者公司以往一直向休病假人员发放十三薪，那么员工有权要求用人单位按照惯例或以往做法支付。
依据公平原则和劳动法精神：
- 在没有明确规定的情况下，还可以依据公平原则和劳动法精神进行判断。十三薪作为员工的一种福利待遇，应当体现对员工的关怀和激励。如果员工因为休病假而失去了享受十三薪的机会，这可能会对其造成不公平的待遇。因此，从公平原则和劳动法精神出发，用人单位应当考虑向休病假人员发放十三薪或给予相应的补偿。
三、法律建议
- 对于员工而言：如果认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言：在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确十三薪的发放条件，并确保规定合法合理。同时，在处理休病假人员的十三薪问题时，应当遵循公平原则和劳动法精神，避免引发劳动争议。
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