劳动仲裁存在裁决后答疑机制。具体分析如下：

一. 裁后答疑机制的存在与目的

• 裁后答疑是劳动仲裁机构为提高仲裁文书的公信力、减少当事人涉诉信访和上访而推行的一项制度。该制度在多个地区，如丽水市莲都区、山东省平度市以及某些县劳动人事争议仲裁院等，均得到了实施和推广。
• 裁后答疑的主要目的是通过向当事人解释裁决的事实、法律依据以及裁决理由，使当事人更加直观地理解裁决结果，从而提高其对裁决的接受度和满意度。

二. 裁后答疑的具体形式

1. 法条后附：在裁决文书后面统一附上案件审理过程中所依据的法律条文，方便当事人查看、学习和运用法律法规，使其更直观地理解裁决理由和法律依据。
2. 现场答疑：由承办仲裁员向当事人重点解释经庭审查明的事实、认定的证据、采信证据的理由以及裁决的法律依据，并主动征询当事人对裁决有无疑问，对于当事人提出的疑问，耐心进行解释。

三. 裁后答疑的意义

• 裁后答疑不仅有助于提高劳动仲裁裁决的公信力，还使裁决书成为很好的普法教材，较好地发挥了法律的规范、预防和教育作用。
• 通过裁后答疑，当事人能够更加明确地了解裁决的法律依据和事实依据，从而更加理性地接受裁决结果，减少不必要的争议和信访。

综上所述，劳动仲裁存在裁决后答疑机制，这一机制对于提高仲裁的公信力和当事人的满意度具有重要意义。我建议，如果你对劳动仲裁裁决结果有疑问，可以积极向仲裁机构提出，并寻求裁后答疑的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。