上班第一天就请假，通常不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需综合考虑多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与请假政策：

   • 每个公司都有其独特的规章制度和请假政策。若公司规章制度中明确规定了新员工在试用期内或上班初期请假的相关处理措施，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会依据这些规定对员工进行相应处理。但处理方式不一定是辞退，也可能是警告、扣除部分绩效等。
   • 若公司规章制度中未对上班第一天请假作出特别规定，或者规定较为宽松，那么员工请假通常不会直接导致被辞退。

2. 请假原因与合理性：

   • 如果员工请假的原因是合理且合法的，如突发疾病、家庭紧急事务等，且能够提供相应的证明材料，那么公司通常不会以此为由辞退员工。
   • 如果员工请假的原因缺乏合理性，或者无法提供证明材料，且频繁请假，那么公司可能会认为员工缺乏责任心或工作态度不端正，从而考虑辞退。

3. 请假手续与流程：

   • 员工在请假时，应按照公司规定的流程和手续进行申请。如果员工未按照规定履行请假手续，如未提前申请、未获得批准擅自离岗等，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
   • 如果员工按照规定履行了请假手续，且公司也批准了请假申请，那么员工请假通常不会成为被辞退的理由。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。单纯的上班第一天请假，并不构成用人单位可以随意解除劳动合同的法定理由。
   • 如果用人单位以员工上班第一天请假为由进行辞退，且无法提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，在上班第一天请假前，应仔细了解公司的规章制度和请假政策，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 同时，应尽可能提供合理的请假原因和证明材料，以增加请假的合理性。
• 在请假过程中，应按照公司规定的流程和手续进行申请，确保请假行为的合法性。
• 如果遇到公司以不合理理由进行辞退的情况，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司以员工上班第一天请假为由进行辞退，且无法提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决，需要支付员工相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果员工能够证明公司的辞退行为违法，那么员工还有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍的经济补偿金等。