女员工产假返岗后主动申请上夜班，这一行为本身是合法的，但需满足一定条件，且用人单位有相应的义务和责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、女员工主动申请上夜班的合法性
员工自主权：女员工在产假返岗后，有权根据自己的身体状况、家庭情况和个人意愿，主动申请上夜班。这是员工行使自主择业权和工作安排权的一种体现，法律并未禁止此类行为。
不违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，法律主要限制的是用人单位强制或变相强制女职工在哺乳期间从事夜班劳动或延长工作时间。对于女员工自愿申请上夜班的情况，法律并未作出禁止性规定。
二、用人单位的责任和义务
尊重员工意愿：用人单位在收到女员工主动申请上夜班的请求后，应尊重员工的个人意愿，不得无故拒绝或强迫员工改变工作安排。
保障员工健康：尽管女员工主动申请上夜班，但用人单位仍有责任确保员工的身体健康不受影响。这包括提供必要的劳动保护措施、合理安排工作时间和休息时间等。
遵守特殊保护规定：对于处于哺乳期间的女员工，用人单位仍需遵守《女职工劳动保护特别规定》中关于不得安排其从事夜班劳动和延长工作时间的特殊保护规定，除非员工自愿且书面同意。这一规定旨在保护女员工的身心健康，确保她们在哺乳期间能够得到充分的休息和照顾。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：如果用人单位在女员工哺乳期间未经其同意，擅自安排其从事夜班劳动或延长工作时间，可能面临法律制裁，包括被劳动保障行政部门警告、责令限期改正以及罚款等。
防范措施：为避免法律风险，用人单位在安排女员工工作时，应充分了解其身体状况和家庭情况，尊重员工的个人意愿，并严格遵守相关法律法规。对于女员工主动申请上夜班的情况，用人单位应要求员工提供书面申请，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院通常支持女员工在哺乳期间享有休息休假的权利，并呼吁用人单位积极承担法律责任和社会责任，关心哺乳期妇女的身心健康。如果用人单位违反相关规定，女员工有权主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
女员工产假返岗后主动申请上夜班是合法的，但用人单位需尊重员工意愿、保障员工健康，并严格遵守特殊保护规定。为避免法律风险，建议用人单位在安排工作时充分了解员工情况、尊重员工意愿，并妥善保存相关证据。如果您或您所在的用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。