结论：给法人发工资时备注“劳务收入”在特定条件下可行，但需结合法人身份、收入性质及税务合规性综合判断，否则可能引发税务风险或法律争议。

1. 法人身份与收入性质的匹配性

• 若法人为自然人股东/实际控制人：其从公司获取的收入可能涉及“工资薪金”或“经营所得”。若法人同时担任公司职务（如董事长、总经理），其收入本质是“工资薪金”，备注“劳务收入”可能混淆收入性质，导致税务机关质疑收入分类的合理性。
• 若法人为非自然人（如公司法人）：非自然人法人无法领取“工资”，其与公司间的资金往来通常为投资收益、分红或关联交易，备注“劳务收入”完全错误，可能被认定为虚假备注，涉嫌偷逃税款。

2. 税务合规性要求

• 个人所得税层面：自然人法人领取工资需按“工资薪金所得”缴纳个税（3%-45%累进税率）。若备注为“劳务收入”，则需按“劳务报酬所得”（20%-40%预扣率）申报，两者税率差异可能导致少缴或多缴税款，引发税务稽查风险。
• 企业所得税层面：公司支付工资需凭合法凭证（如工资表、个税代扣代缴证明）税前扣除。若备注为“劳务收入”，可能被要求提供劳务合同、发票等材料，否则无法税前扣除，增加企业税负。

3. 法律风险点

• 虚假备注的行政责任：根据《税收征收管理法》，纳税人伪造、变造记账凭证的，税务机关可处5万元以下罚款；情节严重的，可能移送公安机关。
• 刑事风险：若通过虚假备注隐瞒收入、偷逃税款，数额较大且占应纳税额10%以上的，可能构成《刑法》第201条“逃税罪”，面临刑事处罚。

4. 合规建议

• 明确收入性质：根据法人实际身份（自然人/非自然人）及在公司中的角色，准确分类收入（工资薪金、分红、劳务报酬等）。
• 规范备注与申报：工资支付应备注“工资”“薪金”等，并按实际性质申报个税；若为劳务报酬，需签订劳务合同、开具发票并依法预扣预缴税款。
• 留存备查资料：保存工资表、考勤记录、劳务合同、发票等材料，以备税务机关检查。

总结：备注“劳务收入”需严格匹配收入性质与法人身份，否则可能引发税务合规风险。建议根据实际情况调整备注内容，并确保税务申报与资金往来一致。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。